女子3月入职7月怀孕 被催离职后被公司安排到工地上班
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张小贤
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2018年12月06日 22:10:53

       现如今,女性的就业压力远比男性要大得多,各种用人单位在招聘女性员工的时候都会问是否婚育,这已婚已育的还好,未婚未育的大多是一些应届的毕业生或是即将结婚的年轻人,往往企业会更愿意招收一些已婚已育或者未婚未育的女性,因为这样做,不仅可以给自身创造更多的收益也不需要因为是否婚育的问题担心。而还有一部分已婚未育的女性找工作就更加的困难,为什么呢?因为这样的女性招收进来企业怕以后怀孕而影响工作甚至于还要给其该有的福利等等,而大部分已婚未育并且承诺公司几年内不会生育的女性并没有履行承诺,当怀孕了就对企业或是公司少了很多收益,而公司和企业又要因为法律规定养着这些女性。就是因为这样的矛盾,导致近几年已婚未育或是单身的女性找工作更加的困难。


  近日,网上有一女士自爆自己因为怀孕被公司多次催离职。事情发生在长春的一家置业公司内,陈女士在3月份的时候入职了这家置业公司。担任的是装饰工程师的职位,在三个月的试用期内,陈女士工作也算是兢兢业业。但是就在陈女士入职三个月之后,发现自己怀孕了。


  而其公司在得知陈女士怀孕之后曾多次劝说陈女士离职,陈女士都拒绝了离职请求,直到8月13号之后,公司便撤除了陈女士的卡位还删除了陈女士的考勤记录。随后,陈女士便向法院起诉了该家公司。法院判定陈女士胜诉,陈女士胜诉几天后,其公司通知陈女士回去上班,但是陈女士到了公司之后发现,自己工作的地方变成了一个工地,装修简陋,且只有一个暖气设备,这让已经有7个月身孕的陈女士很不舒服。“我从办公室走到厕所需要十分钟,走廊连个灯都没有。四处的窗户都是空的,室内外温度一样,我找过公司,但是公司说我只能在这个地方办公。”


  此时爆出后就有记者找到该公司负责人谈话,但该公司负责人拒绝一切回复。(来源:川北在线)


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